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本研究旨在探討企業倫理、員工幸福感、組織認同與組織績效的相互關係。本研究採問卷調查法,以台北地區房仲業與通訊業之從業人員為研究對象,編製「企業倫理、員工幸福感、組織認同與組織績效」等四大構面進行調查…
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激勵制度的建立,在企業組織於規劃組織目標與策略時,扮演著重要的角色;無論是在激勵員工達成組織績效,或是創造企業內部組織文化與工作氛圍…等,在在都影響著企業員工的感受與動能。尤其近年來,在社會輿論多所…